Reunimos nuevamente a un Comité de Expertos, formado por representantes del sector educativo y sindical, para debatir sobre la conexión que hay entre el déficit de talento y el desajuste de competencias adquiridas por los distintos perfiles profesionales.
Los participantes compartían la perspectiva transversal del déficit de talento, que no sólo afecta a perfiles de baja cualificación o a sectores concretos, sino que es un fenómeno extendido en todos los ámbitos del mercado laboral.
Además, sobre el desajuste de competencias, los miembros del Comité coincidían con las siguientes conclusiones:
- La Formación Profesional se presenta como una potencial vía para paliar el desajuste de competencias del talento.
- La tendencia en la formación de soft skills va cobrando más importancia dentro del sistema educativo, tradicionalmente centrado en la formación técnica.
La conversación concluyó apuntando hacia la importancia de la conexión entre el sector educativo y el mundo empresarial. Una mayor sinergia entre ambos sectores beneficiaría tanto al mercado laboral como al tejido empresarial, dado que podrían dar respuesta a las necesidades con mayor rigor y anticipación.
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