Mercado de trabajo en el sector de Automoción | 2024

Casi el 60% del empleo en el sector de Automoción se localiza en los segmentos  de edad comprendidos entre los 35 y 54 años. Destaca que los grupos de edad  mayores de 45 años contienen el 53% del empleo de Fabricación de vehículos, mientras que en la franja de edad de 16 a 34 años se encuentra el 28% del empleo de Venta y reparación.           
Desde el tercer trimestre de 2022, el grupo de ocupados de 35 a 44 años se ha visto superado por el de 45 a 54, ofreciendo evidencias de envejecimiento en el sector. El crecimiento interanual en 2023 del grupo de 16 a 24 años arroja algo de luz a esta problemática.

Evolución del empleo por edad (Nº de personas)

Otro gran reto que tiene que abordar el sector, es la formación y la profesionalización del empleo, dado que un 43% de los ocupados de este sector no han completado estudios profesionales. Los ocupados con estudios profesionales desde 2020T4 forman el grupo más numeroso, lo que refleja  una progresiva  profesionalización del sector. El promedio de ocupados del curso 2023 dejó crecimientos interanuales importantes de trabajadores con  estudios universitarios en Fabricación (22,7%) y con estudios profesionales en Venta y reparación (11,4%).

Evolución del empleo por nivel de estudios (Nº de personas)

Cataluña destaca muy por encima del resto  de comunidades en la distribución geográfica del empleo en Automoción, ya que  concentra más del 22% de la actividad nacional. En el segmento de Fabricación de vehículos, Cataluña está a la cabeza, aportando cerca del 31% del total de ocupados del país. Tras esta, País Vasco (13,1%), Aragón (9,4%) y Castilla-León (9,1%) son las CC. AA. que más empleo proporcionan. En el segmento de Venta y reparación, las comunidades que más influencia tienen son Cataluña y Andalucía, con pesos del 17,3% y 15% respectivamente en el promedio de los cuatro últimos trimestres.

Mapa ocupados en el sector de Fabricación de vehículos

Mapa ocupados en el sector de Venta y reparación de vehículo

• El impacto de la Inteligencia Artificial, que dará lugar a que las tareas desarrolladas por el ser humano se reduzcan en un 11% al cabo de tres años, supondrá una transformación del sector a 5 años incrementando la demanda de perfiles relacionados con IA y machine learning, ingenieros mecánicos, etc. Esta tecnología traerá consigo una reducción de demanda de puestos de trabajo de carácter administrativo y contable.
• Las empresas consideran que la recualificación de sus trabajadores se debe basar en liderazgo, pensamiento analítico e IA y big data.
• Las tres prácticas estratégicas para incrementar la disponibilidad de talento en las empresas son mejorar la progresión y promoción, ofrecer formación y recualificación, y ofrecer salarios competitivos.