Mercado de trabajo en el sector de Logística | 2024

El reto generacional es un hecho que el sector tiene que afrontar dado que el 60% del empleo en el sector de Logística se localiza en los segmentos de edad comprendido entre los 35 y 54 años. Desde el cuarto trimestre de 2020, el grupo de ocupados de 35 a 44 años se ha visto superado por el de 45 a 54, ofreciendo evidencias de envejecimiento en el sector. Finalmente, el crecimiento interanual en 2023 del grupo de 16 a 24 años arroja algo de luz a esta problemática.

Evolución del empleo por edad (Nº de personas)

Otro gran reto que tiene que abordar el sector es la formación y la profesionalización del empleo, dado que un 59% de los ocupados de este sector no han completado estudios profesionales. En este sentido, los esfuerzos presentan diferencias, según la rama de actividad, y, mientras que el sector de Almacenamiento cuenta con un 18% de titulados universitarios, en Transporte de mercancías supone sólo un escaso 11%. El predominio de empleados con estudios no profesionales se mantiene y, por lo pronto, no parece que se esté produciendo un cambio de tendencia.

Evolución del empleo por nivel de estudios (Nº de personas)

Madrid y Cataluña destacan por encima del resto de comunidades en la distribución geográfica del empleo en Logística, ya que entre las dos concentran más de un tercio de la actividad nacional. Y, en concreto, Madrid, Cataluña y Andalucía reúnen cerca de la mitad del empleo en el sector.

Según el promedio del último año, el 4% de los trabajadores en España pertenece al sector de Logística, lo que pone en valor la importancia de este sector. En las regiones de Castilla-La Mancha y Aragón, el empleo está especialmente concentrado en este sector, alcanzando el 7,4% y el 5,5%, respectivamente.

Mapa ocupados en el sector de Transporte de mercancías

Mapa ocupados en el sector de Almacenamiento y actividades anexas al transporte

Mapa ocupados en el sector de Actividades postales y de correos

• El impacto de la Inteligencia Artificial, que dará lugar a que las tareas desarrolladas por el ser humano se reduzcan en un 9% al cabo de tres años, supondrá una transformación del sector a 5 años, incrementando la demanda de perfiles relacionados con IA y machine learning, profesionales del desarrollo empresarial, conductores de camiones, etc. Esta tecnología traerá consigo una reducción de demanda de puestos de trabajo de carácter administrativo y contable.
• Las empresas consideran que la recualificación de sus trabajadores se debe basar en liderazgo, pensamiento analítico, IA y big data.
• Las tres prácticas estratégicas para incrementar la disponibilidad de talento en las empresas son mejorar la progresión y promoción, ofrecer formación y recualificación, y ofrecer salarios competitivos.