Precisamente en el ámbito de la contratación, los expertos coincidieron al identificar al contrato fijo discontinuo (CFD) como la figura que sale reforzada tras la reforma, con el objetivo -que todavía es pronto para valorar- de reducir de manera sostenida la temporalidad y la dualidad del mercado de trabajo. Y precisamente en el ámbito del contrato fijo discontinuo se pudo evidenciar que todavía hay dificultades para interpretar de manera exacta el nuevo escenario normativo que se ha impulsado: el caso más paradigmático es el de los CFD a tiempo parcial, ya que los diferentes expertos mantuvieron opiniones no coincidentes sobre si el desarrollo de este tipo de modalidad requería, o no, acuerdo en el seno de la negociación colectiva. Una duda en la que, por cierto, manifestaron que la Inspección de Trabajo no está contribuyendo a clarificar la interpretación.
En definitiva, a falta de poder desarrollar una valoración más completa en el futuro, la reforma puede contener un potencial de reducción de la temporalidad en España, pero es algo que no sale ‘gratis’. El coste de la contratación se ha incrementado para muchas empresas con la nueva regulación y la reducción de la temporalidad en el Sector Público sigue siendo una asignatura pendiente. Otro aspecto que tampoco parece estar mostrando una evolución positiva en los primeros meses tras la reforma es el de los contratos formativos, sobre los que los expertos estaban de acuerdo respecto a la bondad de su expansión, pero las cifras publicadas indican que se están firmando en menor medida que en años previos. Finalmente, también se expresaron dudas sobre la idoneidad del nuevo criterio sancionador, que se consideraba demasiado gravoso.
La reforma laboral deja en el ámbito de la negociación colectiva la concreción de numerosos aspectos relacionados con el nuevo marco de contratación. Y sobre esta cuestión los expertos mostraron su preocupación por el hecho de que, como consecuencia de la coyuntura actual, con una inflación tan elevada, los sindicatos están anteponiendo negociaciones salariales a la necesaria regulación de importantes aspectos, tanto relacionados con la reforma laboral (fijos discontinuos) como de otra naturaleza (planes de igualdad). Y dicho bloqueo está dificultando la actividad empresarial.
