La formación como espejo de los cambios que vive la sociedad.

Vivimos en uno de los momentos de mayor velocidad de cambio de la historia, marcado por grandes cambios en el plano tecnológico, demográfico, medioambiental y cultural.

En la actualidad, estas tendencias estructurales de cambio impulsan los cambios en el empleo y, previsiblemente, lo seguirán haciendo en los próximos años.

Las tendencias de formación siguen a las tendencias en el empleo. Por este motivo, este estudio parte del análisis de las principales tendencias de cambio como punto de partida para explorar las tendencias de formación.

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¿Por qué son importantes las tendencias de formación?

La formación es uno de los engranajes que permite que este cambio sea posible: contar con trabajadores y trabajadoras con conocimientos y competencias adecuadas es esencial, para lograr una transformación de los modelos productivos en las empresas y en la sociedad en su conjunto.

Este cambio no es una opción. Los fenómenos como el cambio demográfico, tecnológico o cultural se encuentran en marcha y no son reversibles. Fracasar en la adaptación a estos cambios tendría importantes consecuencias en la inserción en la economía global y en el desajuste del mercado laboral, generando costes muy altos como sociedad.

A su vez, las empresas y los trabajadores necesitan tomar decisiones adecuadas en la planificación de sus estrategias de recursos humanos y sus planes de carrera, para adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que ofrece el futuro.

Cambios en el empleo.

Las tendencias estructurales de cambio analizadas,  impulsan los cambios en el empleo en la actualidad y, previsiblemente, lo seguirán haciendo en los próximos años.

¿En qué sectores se crearán nuevas oportunidades de empleo?

Sectores digitales y verdes La transición digital y medioambiental genera una demanda de especialistas que necesitan una formación específica y adaptada a las nuevas tecnologías, como inteligencia artificial, big data, cloud computing, ciberseguridad, energías renovables o gestión de la sostenibilidad. 

Se estima que entre 2023 y 2035 el empleo en abastecimiento de agua, alcantarillado y gestión de residuos crecerá un 41%

El crecimiento estimado en el empleo TIC será  un 35%  para 2035,  equivalente a 132.000 empleos, frente un crecimiento general del empleo del 14,4%1, es decir, de 2,8 millones de empleos.  

Sanidad y cuidados El cambio demográfico genera un auge de la demanda de ocupaciones ya existentes, en sectores como sanidad o cuidados.
Sectores diversos de consumo Esta renta permite un aumento del consumo, que se distribuye sectorialmente en función de las preferencias de la sociedad, generando empleo en estos sectores.

La hostelería junto con actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento han creado 268.900 empleos.

Reemplazo generacional Además, determinados sectores afrontarán un importante reemplazo generacional en los próximos años, como sanidad, administración pública, agricultura o actividades inmobiliarias. 

Sectores relacionados con el cambio demográfico, como sanidad, establecimientos residenciales y servicios sociales sin alojamiento crearon 600.000 empleos, un cuarto del empleo creado (la población de 65 o más años ha crecido de 7,5 a 9,6 millones entre 2008 y 2022).

La Comisión Europea llama la atención sobre falta de personal ya presente en sectores como sanidad, construcción, STEM (especialmente TIC), añadiendo que la situación tenderá a agravarse por el cambio demográfico.

Educación La mayor demanda de formación aumentará la demanda en el sector de educación.

Este sector clave para la formación, ha crecido en 334.100 empleos, un 28,7% más (la población menor de 25 años ha decrecido de 11,8 a 11,6 millones). 

 

Tendencias de formación.

Las tendencias de formación están determinadas por las tendencias en el empleo. Serán necesarios nuevos contenidos para responder a la falta de trabajadores con el perfil necesario, o para adaptar los conocimientos de la plantilla a los cambios que están sucediendo en el entorno.

  • cambio tecnológico: Necesidad de formación de nuevos profesionales en campos tecnológicos como la IA, la robótica, la realidad inmersiva o los empleos verdes. Especialistas híbridos (expertos en finanzas o derecho e inteligencia artificial).
  • cambio demográfico: Necesidad de formación de nuevos profesionales en campos como la sanidad, los cuidados u otros.
  • transición medioambiental: Genera una demanda de profesionales con las competencias y conocimientos necesarios para los empleos verdes, así como de una serie de competencias para adaptar los modos de producción de sectores tradicionales a modelos menos contaminantes y más sostenibles.
  • cambio cultural: Hacia una cultura corporativa de la formación, el crecimiento profesional continuo y el bienestar del empleado.


No te pierdas el análisis de tendencias de formación por Valentín Bote, director de Randstad Research:

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