Desde 2019, donde se produjo una importante subida del SMI del 22%, se han producido tres importantes modificaciones, contando con la actual, con el objetivo de acercar el SMI al 60% del salario medio. Con esta última subida se alcanza por primera vez en España este objetivo y lo mismo se logra para 13 de las 17 comunidades.
Si se compara el SMI español con el resto de los países de la UE, corregido por paridad de poder adquisitivo, nos situamos entre los 10 países europeos con mayores salarios mínimos y en el primer lugar de toda la UE, en términos del peso del SMI respecto al salario medio mensual.
¿Qué impacto tendrá en el mercado laboral la actual subida del SMI?
Como se recoge en el informe, esta subida incidirá especialmente en jóvenes y trabajadores con baja cualificación y en sectores con menor productividad media. Además, afectará de manera especialmente negativa a aquellas provincias y CCAA con salarios medios menores.
En términos cuantitativos, se estima un impacto negativo en el mercado laboral que se podría situar en una horquilla entre 75 mil y 132 mil empleos en 2023 y 2024, incluyendo tanto los empleos destruidos como los no creados como consecuencia del encarecimiento salarial.
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1.- Evolución del salario mínimo entre 2022 y 2023
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2.- Aumento de la base mínima de cotización a la Seguridad Social
Las base mínima de cotización a la Seguridad Social se incrementará para el 2023 en línea con el aumento del SMI, y por lo tanto quedará fijada en 1.260 euros mensuales o 42 euros día.
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3.- Aumento del recargo de cotización para contratos temporales de duración inferior a 30 días
Como consecuencia de la subida del SMI, la cotización adicional a cargo del empresario que establece la normativa de Seguridad Social para los contratos de duración determinada por tiempo inferior a 30 días ascenderá a 29,73 euros durante el 2023.
Recordemos que esta cotización adicional se abona a la finalización del contrato y que no se aplica a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para trabajadores Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial de Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, ni a los contratos por sustitución.
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4.- Cuestiones a tener en cuenta con la entrada en vigor del nuevo SMI
- No afecta a la estructura de nómina.
- En el SMI no se computan las prestaciones en especie.
- Opera la compensación y absorción.
- Se refiere a jornada completa.
- Aplica a todos los sectores y ámbitos de actividad.
- La retribución de los contratos formativos no puede ser inferior (en proporción al tiempo de trabajo).
Otras cuestiones prácticas
1.- Evolución del salario mínimo entre 2022 y 2023
2.- Aumento de la base mínima de cotización a la Seguridad Social
Las base mínima de cotización a la Seguridad Social se incrementará para el 2023 en línea con el aumento del SMI, y por lo tanto quedará fijada en 1.260 euros mensuales o 42 euros día.
3.- Aumento del recargo de cotización para contratos temporales de duración inferior a 30 días
Como consecuencia de la subida del SMI, la cotización adicional a cargo del empresario que establece la normativa de Seguridad Social para los contratos de duración determinada por tiempo inferior a 30 días ascenderá a 29,73 euros durante el 2023.
Recordemos que esta cotización adicional se abona a la finalización del contrato y que no se aplica a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para trabajadores Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial de Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, ni a los contratos por sustitución.
4.- Cuestiones a tener en cuenta con la entrada en vigor del nuevo SMI
- No afecta a la estructura de nómina.
- En el SMI no se computan las prestaciones en especie.
- Opera la compensación y absorción.
- Se refiere a jornada completa.
- Aplica a todos los sectores y ámbitos de actividad.
- La retribución de los contratos formativos no puede ser inferior (en proporción al tiempo de trabajo).
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